1. Stillingsopslaget er skrevet på dansk
Mange danske virksomheder slår internationale stillinger op på dansk. Det er fint, hvis opslaget henvender sig til svenskere, danskere eller nordmænd. Men det er naturligvis et problem, hvis man også ønsker at rekruttere fra Polen, Tyskland eller andre ikke-dansktalende lande.
2. Paratviden tages for givet
Det som for mange danske medarbejdere er selvfølgeligheder og paratviden, kan for en udenlandsk medarbejder være nyt. En af det helt store brølere, som nogle virksomheder begår, er at undlade at kommunikere og informere klart og tydeligt om job-, arbejds- og leveforhold i Danmark.
3. Medarbejderen har ikke fået arbejdstilladelse – men skulle have haft det
Medarbejdere fra EU- og EØS-lande skal i de fleste tilfælde ikke have arbejdstilladelse i Danmark. Men det skal medarbejdere, der kommer fra lande udenfor EU- og EØS-fællesskaberne. Hvis din udenlandske medarbejder arbejder ulovligt i Danmark, kan det medføre bøder - både til virksomheden og medarbejderen.
4. I ansætter en medarbejder, som I ikke kan kommunikere med
Det er ikke alle jobs, der kræver lige gode danskkundskaber, men i langt de fleste jobs er det nødvendigt at kunne kommunikere med den udenlandske medarbejder. Det kan være omkring sikkerhedsregler og jobindhold.
5. Pas på med humor
Som danskere er vi vant til at tale med humor, men ofte bliver vores humor ikke forstået af den nye udenlandske kollega. Indforstået humor kan føre til mange misforståelser på jobbet, og derfor er det nødvendigt med klar tale.
Job, rekruttering og uddannelse i udlandet
