Partierne bag den såkaldte Østaftale har lempet reglerne for danske virksomheder og for udenlandske arbejdstagere
Fra den 1. maj i år gælder der nye regler for arbejdstagere fra de ti østeuropæiske EU-lande.
De nye regler gør det lettere for danske virksomheder at rekruttere arbejdskraft fra de nye EU-lande, da der ikke længere er krav om opholds- og arbejdstilladelse for arbejde, der er dækket af en overenskomst. Der vil dog stadig være krav om opholds- og arbejdstilladelse for personer, hvis arbejdet ikke er dækket af en overenskomst.
Overenskomst nødvendig
Hvis man har arbejde i mere end tre måneder i Danmark skal man have et registreringsbevis hos statsforvaltningerne. For at kunne få dette bevis skal arbejdstageren kunne fremvise et ansættelsesbevis med henvisning til gældende overenskomst. Statsforvaltningen vil kontrollere, om den pågældende er ansat i et arbejdsforhold, som er dækket af en overenskomst.
Faktaark:
http://www.workimport.dk/archive/Faktaark/Sider%20fra031840_Faktablade_A4_overneskomst.pdf
Ikke overenskomstdækket arbejde
Statsborgere fra de ti østeuropæiske EU-lande, der bliver ansat i ikke-overenskomstdækket arbejde, skal fortsat have en opholds- og arbejdstilladelse fra Udlændingeservice.
Her gælder det fortsat, at:
• Man må ikke begynde at arbejde, før Udlændingeservice har givet opholds- og arbejdstilladelse.
• Den udenlandske arbejdstager skal henvende sig til Udlændingeservice, hvis ansættelsesforholdet ophører, eller hvis der sker væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene.
• Tilladelsen gælder kun til det ansættelsesforhold, den er udstedt til. Man må ikke begynde et nyt arbejde hos en ikke-overenskomstdækket arbejdsgiver, før man har fået en ny opholds- og arbejdstilladelse fra Udlændingeservice.
Faktaark:
http://www.workimport.dk/archive/Faktaark/Sider%20fra031840_Faktablade_A4_udenoverenskomst.pdf
RUT-registret sikrer gode forhold
Samtidig er der tilføjet en ny regel om, at udenlandske virksomheder, der udstationerer arbejdskraft i Danmark, skal lade sig registrere i et nyt Register over Udenlandske Tjenesteydere (RUT).
Med RUT-registret kommer der et bedre overblik over udstationerede medarbejdere i Danmark. Samtidig bliver det lettere at kontrollere arbejdsmiljøet, forhindre illegalt arbejde og sikre, at der er ordnede vilkår for de udenlandske arbejdstagere.
Fakta
De ti østeuropæiske lande er:
Estland, Letland, Litauen, Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Ungarn, Slovenien (optaget 1. maj 2004) samt Rumænien og Bulgarien (optaget 1. januar 2007). Østaftalen forventes endeligt udfaset den 1. maj 2009, hvorefter der vil gælde helt de samme vilkår som for de gamle EU-lande.
Læs mere om de ændrede regler i Østaftalen på www.bm.dk/sw26167.asp
Job, rekruttering og uddannelse i udlandet
