Da Danish Crown i Ringsted stod og havde behov for erfarne og rutinerede slagterimedarbejdere, tog virksomheden kontakt til Eures, som sørgede for introduktion til en række kvalificerede ansøgere i Polen. Repræsentanter for Danish Crown Ringsted tog selv af sted for at møde ansøgerne og gennemføre jobsamtaler, hvilket var så vellykket, at slagteriet har gentaget succesen

Danish Crown i Ringsted stod - som mange andre virksomheder i dag - og manglede faglært arbejdskraft. Danish Crown i Ringsted kontaktede derfor Eures, som kunne fortælle, at der for nylig var lukket et stort slagteri i byen Poznan i Polen, og at derfor stod en række erfarne slagtere uden arbejde. Herefter knyttede den danske Eures vejleder kontakt mellem Danish Crown og polsk Eures, som sørgede for at finde en række kvalificerede og interesserede ansøgere.

Repræsentanter fra Danish Crown Ringsted tog selv til Polen og gennemførte jobsamtaler og tests, hvorefter de udvalgte 12 egnede medarbejdere, som startede i virksomheden den 1. juli sidste år.
Succesen var så stor, at da man stod og manglede yderligere kvalificeret arbejdskraft, tog slagteriet direkte kontakt til polsk Eures, som denne gang formidlede kontakt til 41 ansøgere. Denne gang blev det til 17 nye medarbejdere, og i dag er der 34 polske medarbejdere ansat i virksomheden. Og planen er at ansætte yderligere 14 polske slagtere i år.

Integration på arbejdspladsen
Det har ifølge fabrikschef Frode Laursen ”…været rimelig nemt at få de polske medarbejdere indarbejdet i staben - der har ikke været de store problemer”. Sproget har ind i mellem skabt lidt forvirring, men det har været småting, som de sagtens har kunnet løse og sædvanligvis går det godt med at samarbejde. Danish Crown er da også vant til at have med forskellige nationaliteter og kulturer at gøre. 20 pct. medarbejderstaben i dag er nydanskere. De polske medarbejdere udgør 2-3 procent af den samlede stab.
Ifølge Frode Laursen har flere af de polske medarbejdere erfaringer med at arbejde udenlandsk, og har derfor den rette erfaring - men også et kendskab til, hvordan det er at arbejde i et andet land.

Tag selv af sted! 
Hvis Frode Laursen skulle komme med nogle gode råd til virksomheder i lignende situation, så ville det være: Tag selv af sted og gennemfør jobsamtalerne med ansøgerne i de lande, de kommer fra. Samtidig mener han, at det er en god ide at gøre brug af Eures’ vejledning i starten samt assistere med ansøgning om opholds- og arbejdstilladelser.