Smed mens jernet er varmt

Det gør HWAM Heat Design AS, når der står en potentiel medarbejder til fabrikken i receptionen.

Der er altid en medarbejder til stede på brændeovnsfabrikken til at gennemføre en jobsamtale, hvis en smed eller svejser skulle dukke op. Men der bliver længere og længere mellem de spontane ansøgere. Nu bliver de nye medarbejdere headhuntet i bl.a. Sverige, Polen og Tyskland.

Der er som sædvanlig travlt hos HWAM Heat Design AS i disse måneder, hvor efterspørgslen på brændeovne er på sit højeste. Fabrikken kører på højtryk i 24 timer med 150 mand i skiftehold i produktionen. Men det kniber med kvalificerede smede. Derfor besluttede virksomheden at annoncere i Skåne og tage til Sverige for at snakke med ansøgerne.
- Det var faktisk en succes. Der var 60 ansøgere og vi fik de fire med hjem, som vi skulle bruge, fortæller administrationschef Henri Klaaborg.
Men nu er den gal igen. Brændeovnsfabrikken mangler igen folk til produktionen. 5-10 smede og svejsere skulle gerne finde ind i fabrikshallerne meget hurtigt.
Derfor er der nu indgået et samarbejde med Eures i Århus, der går ud i deres europæiske netværk og efterlyser den efterspurgte arbejdskraft. Og det plejer at give resultater i løbet af ganske få dage.

Den faglige indsats

Henri Klaaborg er helt på det rene med, at det kræver en ekstra indsats med udenlandske medarbejdere.
Kvalifikationerne stemmer ikke altid helt overens med de danske forventninger. Men da kravene fra HWAM Heat Design AS går lige fra almindeligt svejsearbejde til komplicerede CO2-svejsninger og betjening af svejserobotter er der plads til næsten alle – også de ufaglærte med et svejsekort. Og så er fabrikken selv indstillet på at opkvalificere medarbejderne.

Den personlige indsats

Men så er der også alt det andet:
- Dels skal de have hjælp til alt det praktiske omkring f.eks. opholds- og arbejdstilladelser. Og det kan være forskelligt alt efter hvilket land, de kommer fra. Og dels skal de have hjælp til at blive registreret i det offentlige system, så de kan få et skattekort. Og endelig er der alle de praktiske ting omkring løn, aftale om arbejdstidsforhold for pendlere, bolig, sprogkurser og alle de andre ting, der skal gøre det attraktivt at tage et job i Danmark, fortæller Henri Klaaborg og peger op på de rigtig nydelige – og ikke mindst husleje-billige - camping- og skurvogne, der er indrettet til de medarbejdere, der ikke har fundet sig en fast bolig endnu.
- Dertil kommer indsatsen for, at de føler sig godt modtaget blandt kollegerne. I starten var der nogen famlen, men nu er der større åbenhed og værkførerne kaster sig i dag ud i forklaringer på flere sprog. Og jeg er sikker på, at vi sagtens kan rumme flere udlændinge, hvis de bare kommer lidt ad gangen.