Omkring 200 østrigske læger kom til den danske jobmesse i Wien. 50 af dem har søgt en stilling på et af Region Syddanmarks hospitaler – og man forventer, at de 10 første kandidater starter på danskkursus allerede i januar 2009.

Det er resultatet af en rekrutteringsindsats, hvor Workindenmark South har vejledt og hjulpet den syddanske region og den danske ambassade gennem et rekrutteringsforløb på en messe, der netop har været holdt i Wien.

I samarbejde med Den Danske Ambassade i Wien og det østrigske lægekammer blev der i slutningen af oktober holdt en jobmesse i Wien, hvor man udelukkende koncentrerede rekrutteringsindsatsen omkring læger. At det lige netop blev Wien, der var det foretrukne land skyldes dels, at regionen tidligere har haft gode erfaringer med både læger og sygeplejersker fra Tyskland - dels at der er op mod 1.000 arbejdsløse læger i Østrig. Det store overskud af læger skyldes primært det åbne østrigske uddannelsessystemsystem uden adgangsbegrænsninger.

Så der var absolut tale om en win-win situation, som den selv den østrigske sundhedsminister kunne give grønt lys, da ingen er interesseret i, at en kostbar og langvarig uddannelse går til spilde.

Succesen med det store fremmøde skal hovedsagelig findes i de gode arbejdsforhold på danske sygehuse. 37 times arbejdsuge, 6 uges ferie, afspadsering eller betaling for overarbejde samt det flade hierarki. Alle sammen attraktive aspekter sammenlignet med, at en østrigsk nyuddannet læge kan se frem til en 100 timers arbejdsuge uden hverken lønmæssige eller frihedsmæssige kompensationer.

Workindenmark med svar på rede hånd
Workindenmark South deltog i jobmessen i den vejledende rolle over for jobsøgerne. Alle de næsten 200 fremmødte potentielle jobkandidater ville høre, hvordan det er at leve og arbejde i Danmark. Og Workindenmarks specialister besvarede spørgsmål om flytning til Danmark, ophold i landet, skat, bolig, sprogkurser, kontakt til myndigheder, fagforeninger, job til ægtefælle, uddannelsestilbud til børn og ikke mindst de kulturelle forskelle mellem Danmark og Østrig.

Workindenmark Souths kompetencer og erfaringer har også været til nytte under udarbejdelsen af den tysksprogede hjemmeside www.jobdk.eu, som Regionen anvender til rekruttering af tysktalende sundhedsmedarbejdere. I et overskuelig og informativ diasshow ”Dänemark in kürze” fortæller den om arbejdslivet i Danmark og afliver diverse myter omkring Danmark, danskere og det danske sprog.

Fastholdelse – lige så vigtig som nye medarbejdere
Næste skridt i samarbejdet bliver at fastholde alle de medarbejdere som regionen gennem det sidste år har ansat inden for sundhedssektoren – læger, sygeplejersker og sundhedshjælpere. I den forbindelse udarbejder Workindenmark en fastholdelsespakke, som også skal hjælpe private arbejdsgivere med at fastholde sine gode udenlandske medarbejdere.